权健三个单奖金制度
随着社会不断地进步，需要使用制度的场合越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编为大家整理的权健三个单奖金制度，欢迎大家分享。
权健三个单奖金制度1权健自然医学最新奖金制度
两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。
优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。 当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：
（1） 长期享受未病工程产品买一赠一（5.25折）优惠，（赠送部分另外付5%的营运费）。
（2） 长期享受末病工程产品3折优惠。
（3） 长期享受销售和分享产品的奖励。
（4） 免费培训火疗技术（市场价
5000---- 8000元） （5） 免费培训产品搭配和产品销售技巧。
（6） 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。
（7） 可获得一个网上办公平台。
一、品牌推广奖：（周结周发）
1、一个VIP顾客资格只需要建立A、B两个业务区, 两区按的比例计算消费额，可获取每对推广奖，每周最高达1万元。
2、一个经销商资格只需要建立A、B两个业务区, 两区按的比例计算消费额，可获取每对推广奖， ……此处隐藏3000个字……奖：（零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发）
个人或团队零售业绩累积达：
业绩PV：1千~6千→ 6千~1.2万 → 1.2 ~2万 → 2 ~2.8万 → 2.8万
↓ ↓↓ ↓↓
级别： 一星 二星 三星 四星五星
↓ ↓↓ ↓↓
奖励：9% 12%15% 18%21%
条件：个人零售业绩当月不低于300PV。
五、卓越奖：（零售业绩的1.5%，月结月发）
任何个人当月个人零售达到20000PV，即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。
六、管理奖：（零售业绩的29%，月结月发）
级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代 平均收入/月
初级经理 1T 16% （6% 5% 5%） 1~~3万
中级经理 2T 20% （6% 5% 5% 4%） 3~~5万
高级经理 3T 23% （6% 5% 5% 4% 3%） 5~~8万
钻石经理 4T 25% （6% 5% 5% 4% 3% 2%） 8~~12万
皇冠经理 5T 27% （6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%） 12~~24万
皇冠大使 6T 29% （6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%）24万以上
（ 1 2 3 45 6 7 8）代
条件：当月T ≥ 8000PV GX ≥ 4000PV G ≥ 300PV
T ——合格的五星部门；
GX ——个人小组业绩（包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩）；
G ——个人业绩；
